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Webinaire | Lancement du guide Mise en place, animation, facilitation et évaluation de communautés de pratique et de communautés d’apprentissage au sein d’un collège

Webinaire| DAR| Repfran| Repcar

09 mai 2025

Lieu
En ligne
Heure
10h30 - 11h45

Pour plus d’information, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

Animation : Maïna Albert, consultante en développement organisationnel ayant porté le projet, et Annie-Claude Prud’homme, responsable du Carrefour de la réussite.

Cliquez ici pour consulter le support de présentation.

 

Description

Ce webinaire sera l’occasion de découvrir le nouveau guide Mise en place, animation, facilitation et évaluation de communautés de pratique et de communautés d’apprentissage au sein d’un collège. Cette ressource, qui fournit des pistes de réflexion, des éléments théoriques, un cadre de mise en oeuvre, des recommandations pratiques et des méthodes d’animation, a été élaborée en collaboration avec plusieurs membres du Carrefour et s’appuie sur les travaux du groupe de projet Repcar ayant mené au document Portrait et typologie des communautés de pratique et des communautés d’apprentissage du réseau collégial axées sur la pédagogie (2023). 

Le Guide contribue à la mise en oeuvre de la piste 8 du rapport La réussite au cégep : regards rétrospectifs et prospectifs (septembre 2021), dans lequel la Fédération propose de soutenir le développement professionnel du personnel enseignant en offrant des espaces de collaboration avec les pairs. Ainsi, le guide vise à outiller les collèges qui souhaitent :

  • mettre en œuvre des activités qui permettront de soutenir adéquatement le développement des compétences […];
  • offrir des conditions qui pourront faciliter l’engagement des acteurs dans ces démarches de développement professionnel;
  • encourager et soutenir la mise en œuvre de communautés de pratique autour de pratiques à impact élevé à déployer davantage (2021, p. 132).

 

Le Guide, tout comme le webinaire, offre des réponses aux questions suivantes :

  • Quelles sont les étapes essentielles à prévoir par qui veut mettre en place ou ajuster le fonctionnement d’une communauté apprenante dans un collège, que ce soit une communauté d’apprentissage ou une communauté de pratique? Qui sont les personnes à impliquer?
  • Que signifie faciliter des échanges au sein d’une communauté apprenante en plus d’animer les rencontres? Quels sont les bénéfices potentiels de la facilitation?
  • Quel pourrait être un déroulement type des activités d’une communauté apprenante en milieu collégial?
  • Comment susciter l’engagement du personnel dans une communauté apprenante et quels facteurs contribuent à l’atteinte des objectifs?

 

Lors du webinaire seront également présentés :

  • Le contexte et le processus d’élaboration du guide
  • Les différentes parties du guide et ses utilisations possibles

 

L’activité sera animée par Maïna Albert, consultante en développement organisationnel ayant porté le projet, et Annie-Claude Prud’homme, corédactrice et responsable du Carrefour de la réussite. Une directrice des études et une répondante à la réussite du Réseau Repcar seront également présentes pour témoigner des liens entre le Guide et leur pratique.

Une période de questions de 15 minutes est prévue.

 

L’activité est gratuite et s’adresse d’abord aux membres du Carrefour, mais elle est ouverte à tous les intervenants et intervenantes du réseau collégial. Les personnes intéressées ont jusqu’au 8 mai 2025 pour s’inscrire en cliquant ici.

Biographie

Maïna Albert

Maïna Albert

Depuis 2012, Maïna accompagne les leaders, les équipes et les organisations dans le
développement de leurs compétences et la mise en application de pratiques et d’actions concrètes,
structurantes et personnalisées. Ses interventions en coaching individuel et d’équipe valorisent
l’autonomie et l’implication des personnes dans leur processus de transformation. À l’aide de cadres
théoriques et de méthodes collaboratives éprouvées, sa pratique s’appuie principalement sur une
approche qui valorise la maturation du leadership (niveaux de conscience et de maturité) et le
développement de capacités communicationnelles à impact élevé (mobilisation, communication
d’influence, facilitation et prise de parole en public). Ses interventions se penchent également sur
l’analyse des comportements et du langage humain, l’intelligence émotionnelle, la pratique réflexive
ainsi que les dynamiques et jeux de pouvoir en organisation (habiletés relationnelles et politiques).

Certifiée par Leadership Circle (Leadership circle profile), Global Leadership Associates (logiques
d’action du leadership) ainsi que par Integral Coaching Canada (coaching intégral), elle a en plus
complété le programme Principes de développement en coaching Intégral (PCDI), chez Convivium
New Venture West. Après plusieurs années à titre de facilitatrice et de coach chez Landmark
Worldwide, elle a aussi œuvré chez Dale Carnegie, où elle a été rigoureusement formée en
facilitation et en prise de parole en public, avec le célèbre Dale Carnegie Course© et le programme
High Impact Presentations©. Titulaire d’un baccalauréat en Communication humaine et
organisationnelle (avec mention d’excellence), elle a ensuite entrepris une maîtrise en
développement organisationnel à l’Université du Québec à Montréal (UQÀM). Elle y a d’ailleurs été
co-enseignante pour des cours d’observation et d’animation dans les groupes restreints et des cours
d’intervention psychosociale.

Plusieurs organisations ont et continuent de bénéficier de ses services de consultation et de
coaching en développement du leadership. Pour n’en nommer que quelques-unes: Radio-Canada,
Desjardins, Hydro-Québec, Workleap, InfoPresse et Fédération des cégeps.
Son souhait: accompagner la maturation et la transformation des individus, des équipes et des
organisations, à travers des actions cohérentes, conscientes et porteuses de sens.

Détails

Lieu